Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет

10

Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником,  в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет


Федеральным законом от 14.02.2024 № 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие запрет расторжения трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до шестнадцати лет, и другими лицами, воспитывающими таких детей без матери.

При этом, предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве и другие.

Федеральный закон вступил в силу с 25.02.2024.

 

Старший помощник

Прокурора Володарского района                                                С.С. Игнатов

Оценить